Många företag saknar kollektivavtal, men det betyder inte per automatik att tjänstepensionen är sämre än kollektivavtal. Vissa arbetsgivare väljer att spegla kollektivavtalens villkor, helt eller delvis. Samtidigt kan uppläggen variera mellan företag, branscher och ibland även mellan individer.
I praktiken kan tjänstepension utanför kollektivavtal sträcka sig från en genomtänkt helhetslösning till ett mer begränsat pensionssparande. Skillnaderna handlar ofta om försäkringsmomenten runt sparandet. Efterlevandeskydd, premiebefrielse och riskförsäkring kan ibland vara standard, ibland saknas eller vara valbart.
I rådgivningen finns en viktig uppgift i att tydliggöra förutsättningarna. Det handlar om att visa skillnaden mellan ett pensionssparande och en samlad tjänstepensionslösning, och att konkretisera vad som faktiskt ingår i just kundens upplägg. Först då blir det möjligt att bedöma om skydden är tillräckliga eller om det finns behov av kompletteringar.
Den här artikeln är en del av vårt månadsbrev "HEJ RÅDGIVARE!".
